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英國割草機耐力賽 20小時內跑430圈
英國一年一度的割草機大賽，可不是個趣味競賽，如今已經是媲美小型賽車的耐力賽，割草機必須跑20個小時，繞行多達430圈。另外，在挪威舉辦的伐木世界錦標賽，比蠻力也比巧勁，必須經過6項專業考驗才能奪下冠軍。
比賽開始，選手們以最快速度，跨坐到割草機上，因為這場割草機大賽，可不是只有比趣味而已，而是真正的體力與耐力考驗。
就算身上已經滿身泥巴，還是一圈又一圈的往前，比賽以團體為隊伍，隊伍成員必須接力，在20個小時之內開完430圈，從白天開到晚上，幾乎沒有隊員能夠闔眼，忙著維修快到極限割草機，就是為了要撐到終點，最後由法國隊伍，奪下這場比賽的勝利，不過長達20小時的比賽，只要能夠跑完就已經很了不起。
除了英國的割草機大賽，在挪威也有一場，特別的伐木世錦賽。
穿著全套裝備，手上拿著電鋸，看起來絲毫不費力，幾刀就讓眼前的高樹，應聲倒下，在挪威舉辦，兩年一度的伐木世錦賽，今年（2018年）邁入第33屆，來28個國家130位參賽選手，以團體參賽方式，要在6個專業項目，比比看誰的技術最高超，不只要快，作品更要好，代表各國的頂尖木工們，展現精湛技術，最後由德國隊在眾好手中脫穎而出，拿下本屆伐木世界錦標賽冠軍。
（民視新聞／季芸、游博智 綜合報導）
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學者憂部分工時勞工福利沒變好
明年起基本工資與時薪雙漲，時薪調幅高於月薪，不少人擔心有業者為規避時薪大漲，將部分工時改月薪制。
學者說，近期已出現「每天工作5小時、月薪18000元」徵人廣告，可見實務上確實出現「時薪轉月薪」的道德風險；但雇主將時薪改月薪制，未必是改成正職員工，若只是薪資改月薪制，其他福利或休假等勞動條件並未比照正職員工，部分工時勞工等於被變相減薪。
勞基法規定，雇主薪資給付採時薪、日薪或月薪都不違法，台灣部分工時勞工多半屬於時薪制，2012年勞動部基於時薪族工作密度高，將時薪與月薪脫勾，時薪加成計算；此後時薪與基本工資調漲幅度也脫勾，今年兩者漲幅差距進一步拉大，有人擔心時薪族漲太多，很多雇主為了節省成本，或減少加班費，將原本採時薪制員工轉月薪制。
台大國發所教授辛炳隆說，他原以為應該不會有雇主「時薪轉月薪」規避時薪調漲，但最近看到一家日式餐廳打出每天工時5小時、月薪1.8萬元條件，可見的確有雇主藉此規避時薪調漲增加的支出。
他說，大型企業因為較有制度，原本就有月薪與時薪兩軌制度，月薪制有完整福利、獎金，大型企業若將時薪改月薪，未必有利，但如果是小型企業，只改月薪，卻不給其他福利，對雇主就划算。他認為，除非訂有配套措施，例如規範改月薪制，不能任意更動班表等，否則長遠來看，不應讓時薪與月薪差異拉大，提高雇主將時薪轉月薪道德風險。
文化大學勞研所副教授李健鴻說，時薪換月薪未必表示成正職員工，亦即雇主只將薪資計算方法以月薪計，但其他相關福利、休假等權益未比照，結果勞工實收入減少，卻沒得到任何好處。雖然勞動部訂有部分工時勞動條件指導原則，部分工時也可享有同比例權益，但位階不高，雇主守法程度不高。
舉例而言，若部分工時勞工每天排班4小時、每月工作22天，則每月收入22x4x150元=13200元；但若改月薪制，按比例給薪，4小時為8小時的1/2，以明年起基本工資2萬3100元計算，雇主只要給月薪11550元就不違法。但與採時薪制計算，勞工每月收入少了1650元。
李健鴻說，當時薪與月薪漲幅脫勾後，兩者差距愈大，雇主必定會尋求因應之道。明年時薪與月薪雙漲，而且是兩者漲幅差距最大的一次，他建議政府應針對這項政策變化調查對勞工、雇主的影響，調查重點有三，一是時薪調高對物價影響；二是對失業率影響；三是時薪與月薪漲幅脫勾後，對部分工時就業機會及勞動條件影響。
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